Los representantas sindicales aseguraron que antes la producción era de 90 toneladas mensuales y en la actualidad es de cero Empresas Polar paralizó la línea encargada de la producción de yogurt con cereal en su planta del estado Carabobo, debido…
Google Inc reveló el martes un rediseño de su icónico logo, la quinta modificación de este tipo desde la fundación del buscador de Internet en 1998, anunció la compañía en una publicación en su blog. El renovado logo, mostrado en…
De una capacidad de ensamblaje de 155.000 unidades al año, solo se han armado 12.418 unidades
Decretan expropiación de centros de distribución de varias empresas en La Yaguara: Una manzana entera
Una compañía china es la principal sospechosa del derrumbe de la bolsa
Facebook cambió su logo este martes y muchos ni se dieron cuenta
La compañía anunció una profunda re estructuración dentro de sus divisiones por medio de un email corporativo Este miércoles Microsoft anunció profundos cambios dentro de la estructura de equipos y divisiones de la empresa, especialmente dentro de sus líderes, dejando…
El tribunal no reveló la respuesta de Cook al correo del empleado o la respuesta del equipo ejecutivo a Cook.
Una de las posturas más clásicas de los trabajadores a la hora de enfrentar a sus superiores, es asumir lo que se dice sin pedir explicaciones. Sin embargo, el responder afirmativamente a todo lo que se les pide en la empresa se suele acabar con trabajadores sobrecargados, estresados y por ende con bajo rendimiento.
De acuerdo a una publicación que reseña este miércoles, el portal web de El Confidencial, señala a que el azote de la crisis ha cuestionado la competitividad de las compañías y organizaciones. Las carencias estratégicas han salido a flote y ha resurgido un concepto que ha permanecido en estado de letargo durante varios años: la ética.